Bardzo duże firmy, zwłaszcza reprodukcyjne z reguły nie mają czasu, żeby zajmować się poszukiwaniem pracowników, przede wszystkim na takie stanowiska fizyczne i takie firmy posiłkują się często pomocą fachowych agencji zatrudnienia. Pomoc takich firm jest nieoceniona, kiedy np istnieje wymaganie znalezienia pracowników sezonowych. Jeżeli już firma pracuje w branży podlegającej sezonowości, to zapotrzebowanie na takich pracowników jest wtedy trudne, a prowadzenie rekrutacji we własnym zakresie jest zbyt problematyczne i po prostu nie opłaca się tego robić.
Nie gorzej wówczas korzystać z pomocy firmy, która para się rekrutacją, zaprezentować własne wymagania i poczekać na zorganizowanie kandydatów. Rekrutacja programistów a także pracowników umysłowych będzie przebiegała już zupełnie inaczej. Zwykle firmy technologiczne realizują ją we własnym zakresie i mają do tego osobne działy HR zajmujące się rekrutowaniem na wolne stanowiska pracy. Zdarza się jednak, że bardzo dużych firmach, a szczególnie w takich newralgicznych okresach roku, kiedy nagle zwiększa się zainteresowanie ofertą i wymaganie nowych pracowników, a zadania takie są powierzane zewnątrz. Agencja zatrudnienia funkcjonuje jednak zupełnie inaczej w zależności od tego, czy pozyskuje pracowników umysłowych, czy fizycznych. O ile chodzi o szukanie pracowników fizycznych, do zwykle są oni zatrudniani przez agencję, a nie przez pracodawcę, u którego pracują. Z pracownikami umysłowym jest dosłownie odwrotnie, oni po rekrutacji są zatrudniani już w docelowej firmie. Różnice te polegają przede wszystkim na kosztach zatrudnienia a także długości stosunku pracy. W sytuacji pracowników fizycznych ogólnie tych sezonowych, czas zatrudnienia jest dużo krótszy niż w przypadku pracowników umysłowych rekrutowanych na specjalistyczne stanowiska. Agencja pracy ma ofertę dostosowaną do profilu różnych firm. Dzięki elastycznemu działaniu może zaimplementować własne zasady pracy również do indywidualnych potrzeb współpracujących z nią przedsiębiorców w taki sposób, ażeby współpraca była korzystna dla obu stron. Doradztwo HR na prawdę często jest także w ofercie takich agencji zatrudnienia.
Polecamy: agencja pracy.